В такой большой и сложной системе, как энергетика, важно не потерять человека, без которого самые совершенные машины не могут работать эффективно. Каждый сотрудник нашей компании — это важное звено генерации и тепло- снабжения. И мы развиваемся и растем вместе, поддерживая инициативы и начинания членов нашего коллектива.
В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ
Затраты на обучение составили 20 млн. руб.
1277 человек прошли обязательное обучение в 2017 г.
1168 человек прошли развивающее обучение в 2017 г.
В АЛТАЙСКОМ КРАЕ
7 млн рублей составили затраты на обучение в 2017 году
Ключевыми темами обучения стали совершенствование управленческих навыков, эксплуатационно-техническая и организационная работа, организация учета электроэнергии, приемка при подготовке к отопительному периоду зданий, сооружений и теплосетей и др
506 человек в 2017 году прошли развивающее обучение
В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
79 % сотрудников кузбасских предприятий СГК прошли обучение в 2017 году
Фактические затраты на обучение персонала составили 32 млн рублей
3 796 сотрудников кузбасских предприятий прошли обучение
В Хакасии
300 сотрудников прошли обучениев 2017 году
Кадровый резерв
Подготовка кадрового резерва проводится для сохранения и развития преемственности управления, пополнения кадрового состава высококвалифицированными работниками, прошедшими отбор и целевую подготовку.
Программа включает этап отбора, разработку индивидуальных планов развития, корпоративные развивающие мероприятия (техническая и управленческая подготовка).
В 2017 году в проекте по формированию кадрового резерва финансовоэкономического блока в Алтайском крае в отборочных этапах принял участие 21 менеджер и специалист финансово-экономических подразделений. Участники, успешно прошедшие все этапы, включены в программу корпоративного обучения.
30 РЕЗЕРВИСТОВ Приняли участие в программах развивающего обучения кадрового резерва
78 ЧЕЛОВЕК Вошли в кадровый резерв Алтайского филиала СГК в 2017 году
35 специалистов предприятий СГК в Красноярском крае, проявивших лидерские способности, обучились по программе «Золотой кадровый резерв», 16 — зачислены в резерв финансово-экономического блока, 4 — в резерв технического блока на должности директоров и главных инженеров ТЭС.
В рамках формирования кадрового резерва реализуются несколько программ:
19 человек (со всех филиалов) - директор / главный инженер ТЭС / сервисной компании»
14 человек - кадровый резерв среднего звена — «Начальник цеха»
26 человек - кадровый резерв начального звена «Школа мастера»
Молодежная политика
Участие в форуме ТИМ «Бирюса»
116 молодых специалистов СГК приняли участие в работе смены «Энергия» Международного молодежного форума «Территория инициативной молодежи «Бирюса». Команда СГК победила в общем зачете, четверо специалистов из разных филиалов получили персональные гранты за представленные на форуме проекты.
Ассоциация молодых энергетиков
Молодежь СГК стала инициатором объединения коллег со всей страны и создания Ассоциации молодых энергетиков. 21 июля в рамках Международного молодежного форума «ТИМ «Бирюса» представители крупнейших компаний энергетической отрасли подписали меморандум, в котором заявили о намерении создать Ассоциацию молодых энергетиков России. Ассоциация должна стать площадкой для обмена опытом молодых специалистов и объединить их усилия для формирования инициатив, направленных на защиту интересов энергетической отрасли.
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
Лучшая молодежная политика
Красноярский филиал СГК занял первое место в конкурсе на лучшую молодежную политику среди предприятий региона. Критериями оценки были численность участников молодежного движения, количество проведенных мероприятий, активность в значимых общественных проектах.
Работа со школьниками и студентами
Активисты советов молодежи СГК в Красноярском крае в 2017 году провели энергетические уроки для учащихся 9 школ региона, познакомив ребят с основами энергетики, а также организовали интеллектуальную игру Quiz со студентами кафедры «Тепловые электрические станции» СФУ.
Зимняя спартакиада среди молодых специалистов В Красноярском крае состоялась зимняя спартакиада среди молодых специалистов региональных предприятий Сибирской генерирующей компании. Энергетики холдинга из краевого центра, городов Канска и Назарова сразились в состязаниях по мультиспорту.
«Поколение-2030»
Молодые специалисты красноярских предприятий СГК в третий раз приняли участие в работе молодежной площадки «Поколение-2030» Красноярского экономического форума.
АЛТАЙСКИЙ КРАЙ
Молодежные проекты
Команда молодежного актива Алтайского филиала на международном форуме «ТИМ «Бирюса — 2017» выиграла грант на сумму 300 тысяч рублей на реализацию проекта по разморозке в зимнее время года вагонов с топливом и с применением электромагнитной индукции.
Участие в благоустройстве
В сентябре 2017 года десант Молодежного актива Алтайского филиала в составе 15 человек принял участие в субботнике по благоустройству территории Рубцовска.
Тренинги
В ноябре 2017 года проведен адаптационный тренинг для молодых специалистов Алтайского филиала, в котором приняли участие 24 молодых работника Барнаульских ТЭЦ.
Более 100 мероприятий проведено молодыми активистами СГК в Кузбассе в 2017 году
АБАКАНСКИЙ ФИЛИАЛ
В конце года сотрудники СГК приняли участие в первом Республиканском
съезде молодежи и стали соавторами будущего форума рабочей
молодежи, который планируется к проведению в августе 2018 года.
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
Молодые сотрудники СГК приняли участие в региональном
конкурсе инженерно-технических проектов «Дни технологий».