Работа с персоналом

Программа включает: 

• Этап отбора;
• Разработку индивидуальных планов развития;
• Корпоративные развивающие мероприятия (техническая и управленческая подготовка). 

Одновременно реализуются несколько программ подготовки резерва по разным направлениям деятельности и разного управленческого уровня: 

• «Золотой кадровый резерв»;
• «Школа мастера»;
• «Школа главного инженера»;
• «Начальник цеха».
  

Резервисты обучаются в тренинговых группах, на курсах и своих рабочих местах. Большинство руководителей компании прошли свой карьерный путь внутри компании, перемещаясь между производственными единицами и регионами присутствия. Многие из них начинали с рабочих должностей. Каждый сотрудник СГК имеет шанс продемонстрировать свои возможности и реализовать их.

Для новых и молодых сотрудников компании обязательно участие в адаптационных Welcome-тренингах. Опытные коллеги подробно рассказывают о компании и ее сфере деятельности, стратегических планах, корпоративных стандартах и ценностях, перспективах карьерного роста, обучении и профессиональном развитии, а также - о проектах и программах, в которых можно и нужно участвовать. Самые активные участники тренингов проходят в последующие программы обучения для развития управленческих и профессиональных компетенций.

В СГК созданы и успешно работают Советы молодежи. Участие в их работе позволит вам:

• помогать в реализации кадровой политики предприятия;
• развивать научно-техническую базу предприятия;
• получить много новых знаний, умений, навыков, которые пригодятся в будущем вам или вашим коллегам;
• интересно и с пользой проводить свободное время;
• стать участником кросс-функциональных, межрегиональных взаимодействий внутри своей и других организаций;
• найти новых друзей со схожими профессиональными интересами и стремлениями;
• получить социальную поддержку;

претворить в жизнь свои творческие идеи.

Профессиональные мероприятия

Молодые сотрудники СГК имеют возможность участвовать не только в корпоративных мероприятиях, но и во внешних. Например, таких крупных как: Международный чемпионат инженерных кейсов «СASE-IN» или Всероссийский молодежный образовательный форум «ТИМ «Бирюса», Всероссийский конкурс научно-технических разработок «Новая идея» и прочих.

Молодежь и власть

Представители молодежных активов компании состоят в региональных ассоциациях работающей молодежи и совместно организуют мероприятия, направленные на поддержку молодежного актива регионов.

Регулярно представители молодежных советов филиалов СГК участвуют в заседаниях местных органов власти. Так, по приглашению Молодежного парламента Кузбасса молодые сотрудники СГК принимают участие в законотворчестве. В 2020 году совместно были внесены предложения в проект федерального закона «О молодежной политике РФ», а в 2021 году лидеры совета в составе рабочей группы от молодежи региона разрабатывали законопроект о молодежной политике Кузбасса.

Мотивация за активность и идеи

В целях эффективного взаимодействия и развития творческих связей между молодыми работниками, а также с целью реализации идей и определения направления развития регулярно проводятся совместные встречи в формате проектных сессий и конференций. Также рассказать о своих идеях любой молодой сотрудник может, приняв участие в одной из встреч онлайн-площадки «ЭнергоТочка», или подав заявку на сайт Аналитического центра СГК. В случае одобрения проекта, автор получает денежное вознаграждение.

Работа со школьниками и студентами

Компания ведет масштабную работу по популяризации энергетических профессий среди подрастающего поколения. Тысячи ребят получили с помощью работников компании представление о работе тепло- и электростанции, о профессии «энергетик» в целом.

Ежегодно профессионалами компании и молодежью проводятся:

• Энергосберегающие и профориентационные уроки для школьников;
  
• Экскурсии на ТЭЦ для школьников и студентов вузов и ссузов;
  
• Практики для студентов;
  
• Экспертиза экзаменационных дипломных проектов;
  
• Организуется работа трудовых отрядов.