Ведущий инженер по проектно - сметной работе (СибЭМ)
АО «СибЭР»
Вакансия опубликована: 07.06.2023
Обязанности
контроль качества сметной документации к договорам подряда на капитальное строительство, техническое перевооружение и реконструкцию;
согласование и защита сметной документации по капитальному строительству, реконструкции объектов, ремонтным и строительно-монтажным работам;
учет и анализ выполненных строительно-монтажных работ по генподрядным и субподрядным договорам, куратором по которым является Управление;
обеспечение контроля и принятие решений при проверке сметной документации субподрядных организаций;
составление локальных сметных расчетов по техническим решениям, дополнительные сметы на ремонтные работы, не предусмотренные утвержденными сметами;
ведение накопительного учета объемов выполненных работ по субподрядным организациям, проверка и регистрация актов выполненных работ по форме КС-2. Анализ и обобщение результатов, предоставление сведений в рамках отчетности;
оформление актов выполненных работ по форме КС-2 и справок о стоимости выполненных работ по форме КС-3 с приложением реестров;
проверка и согласование актов выполненных работ по форме КС-2 и справок о стоимости выполненных работ по форме КС-3 с приложением реестров по договорам субподряда, куратором которых является Управление;
осуществление контроля за правильностью применения сметных расценок и коэффициентов;
работа в корпоративной учетной системе SAP ERP в разрезе внесения данных по актам КС-2.
Требования
опытный пользователь ПК, работа в ГрандСмете, составление смет на СМР, ПНР, ремонтные работы, ремонт энергетического оборудования, работа с КС-2,КС-3, подготовка закупочной документации в части сметных разделов;
оперативность, ответственность за принимаемые решения, опыт работы не менее трех лет, профильное образование.
Условия
Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет;
Льготы и дотации от Компании, ДМС;
Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
Частичная компенсация стоимости путевок на курорты России и стран ближнего зарубежья после непрерывной работы в Компании более двух лет;
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
Прохождение МК за счет Работодателя;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц).