Оценка производственного персонала как внутри Компании, так и принимаемых кандидатов;
Организация и проведение тренингов (в т.ч. ВЫЕЗДНЫХ) по повышению качества взаимодействия внутри подразделений и предприятия в целом.
Подбор административно-управленческого персонала.
Требования
ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в крупной производственной компании;
ОБЯЗАТЕЛЬНО знание различных методов оценки производственного и умение применять их на практике ("оценка 360 градусов", организация и модерация ассесмент центров, построение матрицы компетенций).
Наличие сертификатов об актуальном повышении квалификации в области управления персоналом;
ОБЯЗАТЕЛЕН опыт в подборе персонала;
Грамотная структурированная речь;
Владение деловой перепиской;
Опытный пользователь ПК.
Условия
Размер вознаграждения определяется по итогам собеседования;
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Нормальная продолжительность рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье);
Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
Частичная компенсация стоимости путевок на курорты России и стран ближнего зарубежья после непрерывной работы в Компании более двух лет;
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц).