Работа с персоналом

36 000
сотрудников
Работают на предприятиях Сибирской генерирующей компании

Развитие персонала

СГК постоянно развивается, стремясь к высокому качеству своих услуг. Каждый сотрудник — это важное звено цепочки производства. Компания традиционно уделяет большое внимание развитию своего персонала. Выстроена и работает эффективная система обучения, где каждый имеет возможность профессионально расти и развиваться.
Что мы предлагаем?
Регулярную управленческую и профессиональную подготовку в специализированных центрах - Корпоративном университете и Учебном центре «Энергоцентр»
Курирование и поддержку опытными наставниками на разных уровнях управления и профессионального развития
Наставничество и обучение при прохождении практики
Программы дистанционного онлайн обучения

Кадровый резерв

Производство энергии – непрерывный и сложный технологический процесс. Предприятия компании находятся в разных регионах. Характеристики бизнеса диктуют необходимость иметь подготовленный и мобильный кадровый резерв.

Его подготовка ведется для сохранения и развития преемственности управления, пополнения кадрового состава высококвалифицированными работниками, прошедшими отбор и целевую подготовку.
Что включает программа?
Программа включает: 
  • Этап отбора;
  • Разработку индивидуальных планов развития;
  • Корпоративные развивающие мероприятия (техническая и управленческая подготовка). 
Одновременно реализуются несколько программ подготовки резерва по разным направлениям деятельности и разного управленческого уровня: 
  • «Золотой кадровый резерв»;
  • «Школа мастера»;
  • «Школа главного инженера»;
  • «Начальник цеха».
Резервисты обучаются в тренинговых группах, на курсах и своих рабочих местах. Большинство руководителей компании прошли свой карьерный путь внутри компании, перемещаясь между производственными единицами и регионами присутствия. Многие из них начинали с рабочих должностей. Каждый сотрудник СГК имеет шанс продемонстрировать свои возможности и реализовать их.

Молодежная политика

Сибирская генерирующая компания активно поддерживает профессиональное развитие молодежи, в том числе - инициативы молодых работников по участию в профессиональных сообществах, конкурсах и чемпионатах, развитии и укреплении экологического движения и благотворительности, а также рационализаторские предложения, способствующих улучшению бизнес-процессов компании. Молодые сотрудники оказывают содействие как в популяризации энергетических профессий, так и в продвижении бренда СГК.

Начать карьеру вместе с нами

Для новых и молодых сотрудников компании обязательно участие в адаптационных Welcome-тренингах. Опытные коллеги подробно рассказывают о компании и ее сфере деятельности, стратегических планах, корпоративных стандартах и ценностях, перспективах карьерного роста, обучении и профессиональном развитии, а также - о проектах и программах, в которых можно и нужно участвовать. Самые активные участники тренингов проходят в последующие программы обучения для развития управленческих и профессиональных компетенций.

Советы молодёжи
В СГК созданы и успешно работают Советы молодежи. Участие в их работе позволит вам:
  • помогать в реализации кадровой политики предприятия;
  • развивать научно-техническую базу предприятия;
  • получить много новых знаний, умений, навыков, которые пригодятся в будущем вам или вашим коллегам;
  • интересно и с пользой проводить свободное время;
  • стать участником кросс-функциональных, межрегиональных взаимодействий внутри своей и других организаций;
  • найти новых друзей со схожими профессиональными интересами и стремлениями;
  • получить социальную поддержку;
претворить в жизнь свои творческие идеи.

Профессиональные мероприятия

Молодые сотрудники СГК имеют возможность участвовать не только в корпоративных мероприятиях, но и во внешних. Например, таких крупных как: Международный чемпионат инженерных кейсов «СASE-IN» или Всероссийский молодежный образовательный форум «ТИМ «Бирюса», Всероссийский конкурс научно-технических разработок «Новая идея» и прочих.

Молодежь и власть

Представители молодежных активов компании состоят в региональных ассоциациях работающей молодежи и совместно организуют мероприятия, направленные на поддержку молодежного актива регионов.

Регулярно представители молодежных советов филиалов СГК участвуют в заседаниях местных органов власти. Так, по приглашению Молодежного парламента Кузбасса молодые сотрудники СГК принимают участие в законотворчестве. В 2020 году совместно были внесены предложения в проект федерального закона «О молодежной политике РФ», а в 2021 году лидеры совета в составе рабочей группы от молодежи региона разрабатывали законопроект о молодежной политике Кузбасса.

Мотивация за активность и идеи

В целях эффективного взаимодействия и развития творческих связей между молодыми работниками, а также с целью реализации идей и определения направления развития регулярно проводятся совместные встречи в формате проектных сессий и конференций. Также рассказать о своих идеях любой молодой сотрудник может, приняв участие в одной из встреч онлайн-площадки «ЭнергоТочка», или подав заявку на сайт Аналитического центра СГК. В случае одобрения проекта, автор получает денежное вознаграждение.

Работа со школьниками и студентами

Компания ведет масштабную работу по популяризации энергетических профессий среди подрастающего поколения. Тысячи ребят получили с помощью работников компании представление о работе тепло- и электростанции, о профессии «энергетик» в целом.

Ежегодно профессионалами компании и молодежью проводятся:
  • Энергосберегающие и профориентационные уроки для школьников;
  • Экскурсии на ТЭЦ для школьников и студентов вузов и ссузов;
  • Практики для студентов;
  • Экспертиза экзаменационных дипломных проектов;
  • Организуется работа трудовых отрядов.