Инвестиционную программу Сибирская генерирующая разрабатывает и реализует ежегодно параллельно с выполнением ремонта оборудования электростанций текущего и капитального. Инвестиционные проекты затратны и сложны в выполнении, но именно они позволяют не просто поддерживать работоспособность оборудования ТЭЦ и ГРЭС, но обеспечивают более высокую надежность и эффективность его работы, внедряют в производство современные технологии, в том числе с учетом новых экологических требований.
Инвестпроекты также позволяют обновлять и модернизировать устаревшее оборудование, обеспечивая запас производственных сил на перспективу.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА
Один из приоритетов СГК — формирование осознанного поведения и повышение мотивации работников к соблюдению требований безопасности. В компании всегда в приоритете жизнь и здоровье человека.
Цель СГК — нулевой травматизм. А это значит — безопасность — на всех уровнях:
обучающие полигоны,
транспорт,
механизмы,
безупречная комплектация СИЗ,
постоянный контроль за соблюдением требований охраны труда.
Большое внимание уделяется таким инициативам, как: «Свет безОпасности», «Шаги безОпасности», развитие сварочных постов и тренировочных полигонов, комплекс мер для повышения безопасности работ на тепловых сетях, «Безопасная и комфортная среда», стационарные анкерные системы и др.
|
ЕДИНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР |
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
|
|
Программы подготовки, направленные на формирование и передачу конкретных технических знаний, умений и профессиональных навыков, необходимых для выполнения текущих задач, а также квалификационного соответствия работника занимаемой должности.
|
Комплекс программ и обучающих мероприятий, направленных на развитие дополнительных (новых) компетенций, способствующих расширению возможностей на рабочем месте, смену ролей, сфер ответственности, границ и прочее.
|
Производство энергии — непрерывный и сложный технологический процесс. Предприятия компании находятся в разных регионах. Характеристики бизнеса диктуют необходимость иметь подготовленный и мобильный кадровый резерв.
Его подготовка ведется для сохранения и развития преемственности управления пополнения кадрового состава высококвалифицированными работниками, прошедшими отбор и целевую подготовку.
Отбор кандидатов;
Разработка индивидуальных планов развития;
Корпоративные развивающие мероприятия (техническая и управленческая подготовка).
Одновременно могут реализовываться программы подготовки резерва по широкому спектру направлений деятельности и управленческого уровня:
«Золотой кадровый резерв»
«Школа мастера»
«Школа главного инженера»
«Начальник цеха».
СГК заинтересована в поддержке и развитии молодежи и создает проактивную среду для целеустремленных и заинтересованных молодых людей.
Принципы реализации молодежной политики:
Преемственность — сбережение и приумножение интеллектуального инженерно-технического капитала компании, передача ценностей и корпоративной культуры посредством содействия успешной адаптации, определения и развития молодых работников с потенциалом профессионального и карьерного роста.
Инициативность — активная позиция и стремление молодежи к личным и профессиональным достижениям, к начинаниям по улучшению или усовершенствованию процессов/ текущей ситуации.
Лидерство как готовность молодежи к позитивным преобразованиям, способность оказывать влияние на других, вести за собой, порождать интерес к делу для достижения общей цели.
Информационная открытость как доступность необходимого объема информации (сведений), или обеспечение двустороннего информационного обмена между компанией, молодыми работниками и иными заинтересованными субъектами.
Индивидуальный подход — учет индивидуальных особенностей участников интеграционных процессов адаптации, обучения и развития молодежи.
ФАБИКА ИДЕЙ
В СГК есть условия, чтобы люди реально влияли на трансформацию процессов. На электростанциях, теплосетях, в IT-структурах и управленческих подразделениях. У нас много направлений, много талантливых профессионалов. Важно, чтобы энергетики не боялись себя ярко проявлять, обсуждать свои замыслы с единомышленниками.
«Фабрика идей» создает условия для того, чтобы сотрудники компании вносили свои предложения по улучшению бизнес-процессов, технологий, корпоративной культуры. Подать идею на «Фабрику» и получить денежное вознаграждение может любой сотрудник компании, а возможности воплощения в жизнь оценят специалисты.
Ключевые направления корпоративных социальных проектов, реализуемых как внутри компании, так и совместно с нашими партнёрами:
Проектно-инженерное:
внешние инженерные чемпионаты, инженерные конкурсы и конкурсы профессионального мастерства, отраслевые тематические форумы и конференции;
корпоративные конференции, мозговые штурмы и стратегические сессии, направленные на решение производственных задач и улучшение процессов общества,
анализа действующих процессов и внесение предложений по улучшению деятельности Общества, внедрение предлагаемых изменений.
Профориентационное:
мероприятия по взаимодействию с учебными заведениями, направленные на привлечение учащихся для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства, популяризация специальностей энергетической отрасли среди студентов учебных заведения – партнеров общества;
организация и проведении обучающих мероприятий в рамках внешних и корпоративных образовательных проектов (энергетические смены для молодежи, корпоративные конференции и форумы и пр.).
Социально-волонтерское:
корпоративные благотворительные акции, поддерживающие детские дома и дома престарелых (организация и проведение праздников, мастер-классов и пр.);
корпоративные благотворительные проекты, поддерживающие приюты животных на территориях присутствия Общества – проект «За Живое»;
корпоративные экологические проекты – «Зеленая дружина», «Чистые берега» и др.;
внешних благотворительные мероприятия.
Спортивное направление:
корпоративные спортивные мероприятия (спартакиады, соревнования спортивных команд, турниры и проч.);
внешние спартакиады и спортивные соревнования.
Творческое направление:
корпоративный КВН;
досуговые корпоративные мероприятия для сотрудников общества (праздники, флешмобы, квизы, конкурсы и проч.)
городские, региональные и федеральные творческие мероприятия, соревнования.