Сибирская генерирующая компания совершенствует систему медицинского обслуживания работников предприятий в Кемеровской области

29 Января 2014
Кузбасский филиал Сибирской генерирующей компании совершенствует систему медицинского обслуживания своих работников и ветеранов производства.

В частности, в апреле 2014 года для проведения активной профилактической работы по снижению уровня профессиональных заболеваний работников на всех предприятиях СГК, работающих в Кемеровской области, будут организованы здравпункты с одновременным сохранением системы «цеховой врач». Сотрудники здравпунктов будут проводить медицинские осмотры, оказывать  неотложную экстренную помощь работникам предприятий, осуществлять контроль за комплектацией аптечек и санитарным состоянием цехов и пр. Эти меры позволят вести активную профилактическую работу по снижению уровня профессиональных заболеваний работников, включающую в себя разнообразные профилактические и реабилитационные меры  по минимизации заболеваний, выявленных в ходе проведенных ежегодных медицинских осмотров.

Кроме того, сотрудники предприятий СГК, расположенных в Кемеровской области и ветераны производства, прикрепленные к медицинскому учреждению ЗАО МСЧ «Центр здоровья «Энергетик» (входит в группу «Сибирская генерирующая компания»), получат возможность выбора поликлиник и объема необходимых услуг в рамках программы  добровольного медицинского  страхования. Это позволит повысить качество медпомощи, а также сделает ее получение более комфортным.

Само медицинское предприятие СГК будет в ближайшее время продано  в ходе открытого аукциона. Обязательным условием для потенциальных покупателей является сохранение медицинского профиля учреждения. Необходимость продажи вызвана тем, что деятельность предприятия является абсолютно непрофильной для Сибирской генерирующей компании. Новый собственник не будет жестко связан тарифными ограничениями и сможет развивать центр более динамичными темпами.

В целом объем предусмотренный на финансирование социальных программ в 2014 году для работников и ветеранов производства в рамках заключенных Коллективных договоров на 2013 – 2015 гг. относительно 2013 г. остается неизменным.