Молодым специалистам

Сибирская генерирующая компания более четырех лет успешно занимается молодежной политикой, и за это время сформировала эффективную систему работы, которая позволяет молодым специалистам быстро адаптироваться на предприятиях, продуктивно работать и развиваться.

В компании сформирована интегрированная система управления кадровыми ресурсами, которая определяет следующие направления работы с молодежью:

  • привлечение молодых специалистов и рабочих;

  • содействие адаптации вновь принятых сотрудников;

  • развитие и реализация кадрового потенциала;

  • содействие развитию карьеры молодых специалистов.

По этим направлениям работа начинается со школы, продолжается в профильных вузах и ссузах, и далее - на предприятиях Компании.  

В СГК происходит регулярная ротация — «вертикальная» и «горизонтальная» — молодых специалистов и рабочих. Это позволяет предоставлять работникам возможность получить новый опыт, а также удовлетворить потребности Компании в заполнении существующих вакансий.

В нашей компании созданы и успешно работают молодежные активы. Каждый желающий может принимать участие в их работе и найти применение своим творческим силам.